„Die Kelly Clarkson Show“ ist hinter den Kulissen giftig, sagen Mitarbeiter

Von Krystie Lee Yandoli

Als die Kelly Clarkson Show im Herbst 2019 auf NBC ausgestrahlt wurde, wurde die Talkshow sofort zu einer beliebten, frischen Ergänzung des traditionellen Tagesprogramms. Mit einer festen Fangemeinde aus Kelly Clarksons Gesangskarriere, die ihr seit ihrem Sieg beim allerersten American Idol-Wettbewerb im Jahr 2002 die Daumen drückt, zog die Show das Publikum in ihren Bann. In den letzten vier Staffeln hat die Popsängerin Gäste wie Hillary Clinton und Dolly Parton interviewt und „Kellyoke“-Segmente aufgeführt, in denen sie Coverversionen beliebter Lieder anderer Leute singt, wie „Queen of the Night“ von Whitney Houston und „Rolling in the Deep“ von Adele ,“ und hat bei den Zuschauern zu Hause ein gewisses Maß an Offenheit und Verbundenheit bewahrt.

Aber hinter den Kulissen sagen Mitarbeiter, dass sie überarbeitet und unterbezahlt waren und dass die Arbeit bei der Show traumatisierend für ihre psychische Gesundheit war, und beschreiben die Kelly Clarkson Show als eine giftige Umgebung. Bei diesen Mitarbeitern handelt es sich um Veteranen der Unterhaltungsbranche, die die potenziellen Nachteile der Arbeit in einem Umfeld mit hohem Druck wie dem Tagesfernsehen kennen und enttäuscht sind, dass diese Kultur in einer Sendung fortbesteht, die die Chance hatte, in der Branche einen Unterschied zu machen. Ein aktueller und zehn ehemalige Mitarbeiter sprachen mit dem Rolling Stone unter der Bedingung, anonym zu bleiben, aus Angst vor Vergeltung, und sagten, sie seien zuversichtlich, dass der Talkshow-Moderator kein Gespür dafür habe, wie unzufrieden die Mitarbeiter mit den Arbeitsbedingungen seien.

„NBC schützt die Show, weil sie ihr neuer Geldverdiener ist, aber Kelly hat keine Ahnung, wie unzufrieden ihre Mitarbeiter sind“, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter.

Ein zweiter ehemaliger Mitarbeiter fügt hinzu: „Ich erinnere mich, wie ich weinend auf das Bühnendach stieg und dachte: ‚Oh mein Gott, was mache ich da? Warum tue ich mir das an?‘“

NBC gab zu dieser Geschichte keinen Kommentar ab, nachdem ihm dafür mehrere Tage Zeit gegeben worden war. Clarkson und der ausführende Produzent der Show, Alex Duda, antworteten nicht auf separate Anfragen nach Kommentaren.

Die Kelly Clarkson Show führt die Einschaltquoten im Vergleich zur Konkurrenz an und verzeichnete laut Nielsen im Dezember 2022 täglich 1,4 Millionen Zuschauer, und die Zahl steigt von Jahr zu Jahr. Die mit dem Emmy Award ausgezeichnete Show wird vom ausführenden Produzenten und Showrunner Duda geleitet, der zuvor als ausführender Produzent bei Steve Harvey und der Tyra Banks Show fungierte, und wurde bis zur sechsten Staffel im Jahr 2025 verlängert. Laut einem aktuellen Mitarbeiter von The Kelly Die Clarkson Show sollte bis zum 20. Mai neue Episoden aufnehmen, aber aufgrund des Autorenstreiks, der am 1. Mai in Kraft trat, glauben die Mitarbeiter nicht, dass sie die aktuelle Staffel zu Ende bringen werden. Ihnen wurde gesagt, dass sie in den nächsten Wochen noch bezahlt würden.

Ehemalige Mitarbeiter sagen, dass das toxische Verhalten hinter den Kulissen bei Duda beginnt, der Clarkson vor dem schützt, was die Mitarbeiter aufgrund des von Duda geschaffenen Klimas ertragen müssen.

„Ich halte Alex Duda für ein Monster“, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter. „Ich habe eine Freundin, die als ausführende Produzentin tätig ist und mich davor gewarnt hat, diesen Job anzunehmen, weil sie das offenbar in jeder Show getan hat, an der sie mitgearbeitet hat.“

Was Clarkson betrifft, so haben die aktuelle Mitarbeiterin und zehn ehemalige Mitarbeiter den Eindruck, dass sie sich nicht darüber im Klaren ist, wie schlecht es den Mitarbeitern auf niedrigeren Ebenen geht, von denen einige sagen, dass sie andere Jobs als Babysitter, Hundeführer usw. angenommen haben. und Uber Eats-Fahrer, um ihre Rechnungen zu bezahlen. Sie sagen, dass es hinter den Kulissen eine Kluft zwischen Mitarbeitern gibt, die von ausführenden und leitenden Produzenten bevorzugt werden, und solchen, die dies nicht tun. Ehemalige Mitarbeiter sind auch frustriert darüber, dass sich die Kultur auf der Messe trotz einer Reihe von Personalbeschwerden nicht verändert hat, und befürchten, dass es im Laufe der Saison umso schlimmer wird, je länger das Verhalten ohne Auswirkungen anhält.

„Kelly ist fantastisch. Sie ist eine Person, die niemanden mit etwas anderem als Würde behandelt und unglaublich wertschätzend ist“, sagt eine ehemalige Mitarbeiterin. „Ich wäre schockiert, wenn sie es wüsste. Ich wäre verblüfft, wenn sie wüsste, dass das Personal für die zweiwöchige Weihnachtspause nicht bezahlt wird. Die Kelly, mit der ich zu tun hatte und die jeder kennt, wäre wahrscheinlich ziemlich entsetzt, wenn sie das erfahren würde.“ "

Ein ehemaliger Mitarbeiter sagt, dass sie kürzlich ihre Arbeit bei der Show aufgegeben haben, weil ein Produzent, der Duda unterstellt ist, sie auf der Bühne mehrmals angeschrien und beschimpft hat. Sie sagen, dass sie durch die Art und Weise, wie sie am Arbeitsplatz behandelt wurden, so große Ängste entwickelten, dass sie sich regelmäßig übergeben mussten und körperliche Krankheitssymptome zeigten.

„Dieser Job hat meine geistige Gesundheit verschlechtert“, sagen sie.

Ein zweiter ehemaliger Mitarbeiter sagt, sie hätten sich beurlauben lassen, weil auch ihre psychische Gesundheit gelitten habe. Sie sagen, dass sie von Produzenten gemobbt und eingeschüchtert wurden, die sich alle Mühe gaben, den Mitarbeitern Angst zu machen, Fragen zu stellen und ihre Arbeit zu erledigen. Nach Angaben des Mitarbeiters veranlasste dies sie, einen Monat lang ihren Job zu unterbrechen und zum ersten Mal in ihrem Leben einen Psychiater aufzusuchen, weil sie „psychisch wirklich nicht damit klarkamen“. Der ehemalige Mitarbeiter sagt, dass sie jahrelang an verschiedenen Sets in der Unterhaltungsbranche gearbeitet haben, aber die Kelly Clarkson Show „ist bei weitem die schlimmste Erfahrung, die ich je in meinem Leben gemacht habe.“

„Es hat mich davon abgehalten, jemals wieder tagsüber arbeiten zu wollen“, sagen sie. „Wenn ich sage, dass ich traumatisiert war, war ich wirklich traumatisiert.“

Während dieser ehemalige Mitarbeiter sagt, er habe gezögert, sich mit seinen Problemen über Misshandlungen hinter den Kulissen der Show an die Personalabteilung zu wenden, sagten andere Mitarbeiter, sie hätten Probleme der Personalabteilung gemeldet. Sieben ehemalige Mitarbeiter sagten, sie hätten ihre Austrittsinterviews mit NBCUniversal genutzt, um ihre negativen Erfahrungen zu schildern.

Ein dritter ehemaliger Mitarbeiter sagte, er habe nach seinem Austrittsgespräch sogar ein Folgegespräch mit der Personalabteilung geführt, in dem es um seine Probleme mit zwei Produzenten ging. Der Personalvertreter teilte ihnen mit, dass sie das Verhalten der Produzenten als unprofessionell empfanden, aber letztendlich wurden dieselben Produzenten befördert.

„Ehrlich gesagt weiß ich nicht, was die Personalabteilung auf dieser Messe macht“, sagt der ehemalige Mitarbeiter. „Es ist nichts Tragweites passiert.“

Ein vierter ehemaliger Mitarbeiter sagte, er habe die Show verlassen, nachdem er sich von dem ausführenden Produzenten Duda gemobbt, gehänselt und in unbequeme Situationen gebracht gefühlt habe. Der ehemalige Angestellte, der weiß ist, sagte einmal, in einem Gespräch über die Diversifizierung von Clarksons Publikum habe Duda sie gefragt: „Warum wollen Schwarze nicht zur Show kommen? Warum wollen Schwarze Kelly nicht sehen?“ "

Derselbe ehemalige Mitarbeiter sagte, er sei von der Personalabteilung gebeten worden, sich an einer von einem anderen Kollegen eingeleiteten Untersuchung über das Management zu beteiligen, habe ihm aber nie die Ergebnisse der Beschwerde mitgeteilt.

„Man könnte meinen, dass sie sehr proaktiv sind und sich wirklich darum kümmern, aber sie nicken nur mit dem Kopf und machen sich Notizen, und es führt zu nichts“, sagen sie.

Ein fünfter Mitarbeiter gab an, dass sein Produktionsleiter sie und andere beschimpft habe, was andere aktuelle und ehemalige Mitarbeiter bestätigten. Sie sagen, dass Kollegen regelmäßig um den Produktionsleiter herumgelaufen seien und gesehen hätten, wie er einen Hefter durch ihr Büro geworfen habe.

„Er sprach auf eine Weise, die man in einem professionellen Umfeld nicht tun sollte – er fluchte, erhob die Stimme und bekam einen heftigen Wutanfall“, sagt der ehemalige Mitarbeiter. „Andere Leute, die ihn kennen, würden darüber lachen und sagen: ‚Oh, er hat schlechte Laune‘, aber man sollte nicht darüber lachen. Warum bekommt er einen Pass für schlechtes Benehmen?“

Der ehemalige Mitarbeiter sagte, sie hätten der Personalabteilung das Verhalten ihres Produktionsleiters mehr als einmal gemeldet, bevor sie die Show verließen, aber „sie haben nichts unternommen“.

„Sie kannten meine Situation, sie kannten meine Geschichte, aber ich bekam von ihnen nicht die Unterstützung, die ich wirklich brauchte“, sagen sie. „Was ist der Sinn der Personalabteilung? Sie lügen auch Sie an. Sie erwecken den Eindruck, als wären sie für Sie da, und wenn es dann hart auf hart kommt, sind sie nicht da.“

Ein sechster Mitarbeiter sagte, sie seien von Duda gerügt worden, weil sie gefragt hatten, wie die ausführenden Produzenten die Sendung mit der Verbreitung antiasiatischer Hassverbrechen befassen sollten. Sie sagen, nachdem sie den Vorfall der Personalabteilung gemeldet hatten, seien sie anschließend von den ausführenden Produzenten, über die sie sich beschwert hatten, gemobbt, angeschrien und von künftigen Besprechungen ausgeschlossen worden. Der ehemalige Mitarbeiter verließ schließlich die Show, weil er sich als Vergeltungsmaßnahme fühlte und zum Ausstieg gezwungen wurde, weil ihm keine andere Wahl blieb.

„Ich dachte, ich würde das Richtige tun. Jemand hat mir das gebracht und ich fand es wichtig“, sagt der ehemalige Mitarbeiter. „Ich kann nicht glauben, dass ich etwas angesprochen habe, das von Anfang an nicht leicht zu besprechen war, dafür angegriffen wurde, und als ich ihnen dann erzählte, dass sie mir ein Unbehagen bereiteten, weil ich ihnen ein wichtiges Thema vorbrachte, griffen sie mich erneut an.“ und ich fühlte mich noch schlechter.“

Laut E-Mails, die dem Rolling Stone vorliegen, hat auch die Writers Guild of America eine Untersuchung der Show eingeleitet, da die Kelly Clarkson Show Teil der Writers Guild ist und in einer gewerkschaftlich organisierten Show nur Autoren schreiben dürfen, angeblich aber auch Produzenten schrieb Episoden und verstieß damit gegen einen Schutz gemäß der Mindestgrundvereinbarung der WGA. Die Writers Guild of America reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

Die Dreharbeiten für die kommende Staffel der Kelly Clarkson Show sind in New York City geplant. Das stellt Crewmitglieder und Mitarbeiter in Los Angeles vor Probleme, wo die Serie in den letzten vier Staffeln gedreht wurde. Nach Angaben eines aktuellen und vier ehemaligen Mitarbeiters kursierten schon seit Monaten Gerüchte über einen Standortwechsel der Show. Dann, während einer Mitarbeiterbesprechung im Januar 2023, nach der Ferienpause der Show, soll Clarkson ihren Wunsch geäußert haben, an die Ostküste zurückzukehren, weil sie näher bei ihrer Familie sein und dem Broadway und anderen Leidenschaften nachgehen wollte. Duda traf sich auch einzeln mit den Leuten, um ihr Fieber zu messen und herauszufinden, ob sie daran interessiert wären, mit der Show mitzumachen oder nicht.

Die Mitarbeiter gaben an, dass sie keine konkreten Details über den bevorstehenden Umzug wussten, bis sie zwei Minuten vor der Bestätigung der Nachricht durch Variety am Montag eine E-Mail von Duda erhielten.

In einer Erklärung, die am Freitag nach dem Bericht des Rolling Stone auf Instagram gepostet wurde, schrieb Clarkson: „In meinen 20 Jahren in der Unterhaltungsbranche habe ich immer mit meinem Herzen und dem, was ich für richtig hielt, geführt. Ich liebe mein Team bei der Kelly Clarkson Show.“ . Und herauszufinden, dass sich irgendjemand in der Show ungehört oder respektlos fühlt, ist inakzeptabel.“

„Ich habe mich immer für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Umgebung bei der Kelly Clarkson Show eingesetzt und werde dies auch weiterhin tun“, fuhr sie fort. „Während wir uns auf einen Umzug an die Ostküste vorbereiten, lege ich mehr denn je Wert darauf, sicherzustellen, dass nicht nur unser Team, das umzieht, sondern auch unser neues Team in NY aus den Besten und Freundlichsten der Branche besteht.“

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„Es gibt immer Raum zum Wachsen und um sicherzustellen, dass wir alle in jedem Unternehmen die beste Version von uns selbst sind/werden, insbesondere wenn es um Führung geht, um sicherzustellen, dass jede Vorstellung von Toxizität ausgerottet wird“, fügte sie hinzu.

Die Kelly Clarkson Show ist nicht die erste Tagessendung, die über große Personalprobleme hinter den Kulissen berichtet. Laut erfahrenen Fernsehmitarbeitern mit jahrzehntelanger Erfahrung in Hollywood gibt es in diesem Bereich eine tief verwurzelte Kultur der Misshandlung. Im Juli 2020 berichtete BuzzFeed News über die giftige Arbeitsumgebung bei der Ellen DeGeneres Show, die zur Entlassung von drei ausführenden Produzenten führte. Im September 2020 veröffentlichte The Hollywood Reporter eine Untersuchung, in der eine langjährige toxische Kultur bei Telepictures behauptet wurde, der Produktionsfirma hinter The Ellen Show, TMZ, The Rosie O'Donnell Show und The Tyra Banks Show, wo Duda vor The Kelly Clarkson Show arbeitete. Mitarbeiter von Dr. Phil teilten BuzzFeed News im Jahr 2021 auch mit, dass die Arbeit bei der Show missbräuchlich und giftig sei. Einige sagten, dies habe ihre geistige, emotionale und körperliche Gesundheit zerstört, was die Show kategorisch zurückwies. Viele Leute sagen, dass der Kreislauf von Fehlverhalten und Fehlverhalten hinter den Kulissen im Tagesfernsehen weitergeht, weil dieselben ausführenden Produzenten und Showrunner, die in dieser Welt Karriere machen, ihre Erfahrungen und Verhaltensweisen in andere Shows einbringen. Aber diejenigen, die immer noch tagsüber in den Schützengräben arbeiten, wollen, dass dieser Kreislauf ein Ende findet.

Ein aktueller Mitarbeiter, der mit dem Rolling Stone sprach, freute sich zunächst auf die Arbeit bei der Kelly Clarkson Show, nachdem er jahrelang unglücklich und ängstlich bei einer anderen Tagessendung im Fernsehen gewesen war, in der angeblich eine toxische Atmosphäre herrschte. Aber jetzt sind sie enttäuscht, weil sie sagen, diese Erfahrung habe ihnen ein Muster im Verhalten und in der Kultur hinter den Kulissen des Tagesfernsehens im Allgemeinen aufgezeigt.

„Ich habe versucht, einen neuen Job zu finden, nachdem ich bereits die Giftigkeit des Tages erlebt hatte, und es hatte das Potenzial für einen Neuanfang, aber Alex [Duda] und die Menschen, die ihr treu ergeben, haben diesen Teufelskreis nicht durchbrochen. Du „Man kann kein Anführer sein, wenn man all diese schlechten Dinge weiterhin passieren lässt und eine schlechte Kultur fördert“, sagt der Mitarbeiter. „All diese Tagesshows sollen dafür sorgen, dass man sich gut fühlt und glücklich ist. Kelly [Clarkson] sagt zum Schluss: ‚Mach es zu einem großartigen Tag, und wenn es nicht großartig ist, ändere es‘, aber es ist schwer zu existieren und zu arbeiten.“ in einer Maschine, die diese fröhlichen, sprudelnden, positiven Botschaften ausstößt, [wenn] es hier Leute gibt, die einfach schlecht behandelt werden.“

Einige Mitarbeiter stehen dem Potenzial für Veränderungen bei der Kelly Clarkson Show skeptisch gegenüber, insbesondere diejenigen, die sagen, dass sie ihre Probleme vergeblich den Personalvertretern gemeldet haben. Andere hingegen möchten, dass die Produzenten Verantwortung übernehmen und das Arbeitsumfeld zum Besseren verändern.

„Bei manchen Menschen herrscht eine Kultur der Verantwortungslosigkeit, und das muss sich ändern“, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter.

„Menschen sollten nicht so behandelt werden“, sagt ein anderer ehemaliger Mitarbeiter. „Vor allem, wenn man an einer TV-Show arbeitet, die Emmys gewinnt und Millionen von Werbegeldern einbringt.“

UPDATE: Nach der Veröffentlichung gab ein NBCU-Sprecher die folgende Erklärung ab: „Wir setzen uns für ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld ein und nehmen Beschwerden am Arbeitsplatz sehr ernst. Etwas anderes zu unterstellen ist unwahr. Wenn Probleme gemeldet werden, werden sie umgehend überprüft, untersucht und darauf reagiert.“ nach Bedarf. Die Kelly Clarkson Show ist bestrebt, einen sicheren, respektvollen und gleichberechtigten Arbeitsplatz zu schaffen, der eine Kultur der Inklusivität und Kreativität fördert.“

UPDATE 13. März: Diese Geschichte wurde mit Clarksons Aussage auf Instagram zu den Vorwürfen aktualisiert.